Présidence du Conseil de fondation
La personne occupant ce prestigieux mandat de bénévole préside toutes les réunions du Conseil de fondation. Le président / la présidente veille à ce que le Conseil se concentre sur sa mission et sur la façon dont il l'accomplit. Cette personne est d'office membre votant de tous les comités du Conseil.
Elle supervise l’application de mesures aux niveaux mondial et régional et s’assure de l’élaboration et de la maintenance de systèmes administratifs appropriés. Le président / la présidente rend compte au Conseil de fondation et ne peut pas officiellement agir seul(e), mais en dernier ressort il/elle partage la responsabilité avec l’ensemble du Conseil.
Le mandat dure trois ans et peut être reconduit pour trois autres années. La présidence ne peut être occupée par la même personne plus de six années consécutives.
Principales responsabilités
Outre le code de conduite, les responsabilités et les fonctions incombant à tous les membres du Conseil de fondation, le président / la présidente est plus particulièrement chargé(e) des responsabilités suivantes :
- collaborer avec le directeur général, les membres du Conseil de fondation et les présidents des différents comités du conseil afin de fixer les ordres du jour des réunions du conseil et les présider ;
- nommer des bénévoles à des rôles clés, dont les présidents des comités du Conseil ;
- appuyer les membres du Conseil et encadrer leur travail ;
- représenter l’organisation et être son porte-parole face au public ;
- promouvoir et soutenir les activités de collecte de fonds, éventuellement en apportant sa propre contribution financière et en sollicitant des donneurs potentiels afin de montrer l’exemple aux autres membres du Conseil ;
- en coopération avec le Conseil de fondation et l’équipe de direction salariée et bénévole et en conformité avec les règles de l’IB, mettre en place et maintenir des systèmes pour :
- élaborer la planification stratégique et fixer les priorités à venir,
- planifier les ressources humaines et financières de l’organisation,
- contrôler l’efficacité des opérations et des services,
- superviser les questions fiscales,
- acquérir, gérer et se défaire des actifs,
- entretenir un programme de relations publiques pour assurer l’implication de la communauté,
- garantir un code de conduite éthique,
- former les nouveaux membres du Conseil,
- procéder aux évaluations du Conseil et de ses membres ;
- superviser la procédure de recrutement d’un nouveau directeur général ;
- coordonner l’évaluation de la performance annuelle du directeur général ;
- nommer le président de chaque comité.
Profil du président / de la présidente
Le candidat idéal a une mentalité internationale, est cosmopolite et présente un haut niveau d’expérience internationale et de connaissances culturelles englobant les perspectives et les sensibilités culturelles orientales et occidentales. Il/elle a beaucoup voyagé et/ou a vécu dans différents pays. Il/elle a des expériences professionnelles dans plusieurs pays, si possible dans les deux hémisphères. Il/elle doit être capable de travailler dans des contextes culturels variés. La connaissance de l’anglais à un niveau professionnel est indispensable. La capacité à communiquer couramment dans au moins une autre langue, de préférence non-européenne, serait un avantage.
Ses pratiques en matière de direction reflètent les qualités du profil de l’apprenant (attentif, altruiste, réfléchi). Il/elle est sensible aux différences culturelles et possède de solides bases sur les questions liées à l’éducation dans le monde. Il/elle est aussi un bon orateur, sérieux et charismatique, capable de susciter le respect de la part de ses interlocuteurs dans les sphères politique et éducative.
Il/elle dispose de suffisamment de temps libre et est prêt à beaucoup voyager. Il/elle est à même d’assister régulièrement à des réunions et à communiquer à une fréquence adaptée par courriel, téléphone ou vidéoconférence.
Soutien administratif
La personne qui occupera ce poste bénéficiera d’un soutien administratif et disposera d’un budget qui couvrira ses frais de déplacement et d’hébergement, les frais postaux et de téléphone, le matériel informatique (si nécessaire), ainsi que les autres frais encourus dans l’exercice de ses fonctions.
Candidatures
Pour obtenir de plus amples informations au sujet de ce poste et/ou déposer votre candidature, veuillez adresser à Carol James (directrice des ressources humaines), à l’adresse suivante : recruitint@ibo.org, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre présentant les raisons pour lesquelles vous souhaitez postuler pour le poste de président du Conseil de fondation et soulignant votre expérience dans les domaines recherchés.
L’échéance pour le dépôt des candidatures est fixée au 28 mai 2008.
Candidatures
Pour obtenir de plus amples informations au sujet de ce poste et/ou déposer votre candidature, veuillez adresser à Carol James (directrice des ressources humaines), à l’adresse suivante : recruitint@ibo.org, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre présentant les raisons pour lesquelles vous souhaitez postuler pour le poste de président du Conseil de fondation et soulignant votre expérience dans les domaines recherchés.
L’échéance pour le dépôt des candidatures est fixée au 28 mai 2008.
